L'entreprise

Politique d’entreprise

COMEBO INDUSTRIES est une Société coopérative et participative (Scop) dont la vocation première est de développer les emplois de ses salariés, qui sont ses associés. Pour cela, elle cherche à toujours mieux respecter la réglementation en vigueur, mieux satisfaire ses clients, et continuellement dégager des bénéfices.

 COMEBO Industries est une Société coopérative et participative (Scop) dont la vocation première est de développer durablement la qualité des emplois de ses salariés et associés : sécurité au travail, participation aux décisions et responsabilité individuelle, compétences et savoir-faire, rémunérations équitables.

 Pour assurer la pérennité de cette entreprise et dégager des bénéfices récurrents, COMEBO Industries prend en compte ses multiples parties intéressées, cherche notamment à toujours mieux répondre aux exigences réglementaires et aux attentes de ses clients, et s’inscrit dans une démarche d’amélioration continue.

 

Nous cultivons trois ressources fondamentales pour soutenir cette démarche :

  • L’exigence envers nous-mêmes et les fournisseurs, clients, et autres partenaires de la coopérative ;
  • La solidarité entre associés-salariés, et dans l’exercice de notre responsabilité vis-à-vis des tiers ;
  • L’innovation au quotidien dans nos méthodes de travail et dans les solutions élaborées pour nos clients.

 Notre organisation garantit par ailleurs la bonne coordination des équipes regroupées en unités coopératives autonomes ou « miniScop », et fonctions supports.

 Pour 2018 et 2019, nous avons identifié six axes de progrès :

  • Consolider le fonctionnement entre miniScop et avec les fonctions supports ;
  • Continuer à défendre la marge brute, y compris par l’abandon des produits non rentables ;
  • Déployer un programme d’investissements pour maintenir les capacités et capabilités techniques, ainsi que la conformité des installations en matière de sécurité et environnement ;
  • Développer les compétences de coopération (management, travail en équipe, résolution de problèmes) ;
  • Aligner compétences techniques et organisation (méthodes de pliage, savoir-faire en tôlerie et montage) ;
  • Adapter les supports logiciels aux besoins opérationnels actualisés (projets « ERP 2018 », GPEC, CFAO).

 Le 15 mars 2018

Cliquez sur l'image pour l'agrandir